摘要： 祖克伯於 2025 年 6 月 30 日發出內部信，正式成立 Meta 超智慧實驗室。亞歷山大·王以首席 AI 官身分領導，Nat Friedman 負責 AI 產品與應用研究，另有 11 位主要來自 OpenAI、Google DeepMind 與 Anthropic 的研究員加入。組織採雙軌制：延續 Llama 產品線，另設規模較小、人才密度高的前沿模型實驗室。
2025年6月30日，祖克伯向全體員工發出內部信，正式宣布成立「Meta超智慧實驗室」（Meta Superintelligence Labs，MSL）。彭博率先取得這份備忘錄，CNBC當天全文刊出，TechCrunch也在同日上午跟進報導。整個六月關於Meta重金挖角的零散傳聞，至此收束成一個正式的組織架構。
這份備忘錄的意義在於把碎片收攏：6月中旬以143億美元投資Scale AI並帶來亞歷山大·王、6月下旬陸續傳出的挖角談判，以及多位明星研究員的去向，如今全部歸入同一個實驗室名下。組織有了名字，也有了負責人。
官宣：MSL正式成軍
備忘錄寫道：「我們要把整個組織命名為Meta超智慧實驗室（MSL）。」所有基礎AI研究（FAIR）團隊、產品團隊，以及一個專攻新一代模型的新實驗室，都將納入MSL旗下。祖克伯為它定下的願景是「讓每個人擁有個人超智慧」，並宣稱「開發超智慧已經近在眼前」。從名稱到願景，這是一次對外的正式定調：Meta把超智慧從研究口號升級為組織目標，而不是在原有AI部門上換個招牌。
架構與人事
亞歷山大·王以首席AI官身分領導MSL；祖克伯在信中稱讚他是「這一代最令人印象深刻的創辦人」。前GitHub執行長Nat Friedman主責AI產品與應用研究，他過去一年曾在Meta的顧問小組任職；他的長期夥伴Daniel Gross一同加入，Gross也是Safe Superintelligence的共同創辦人——Meta先前曾洽購該公司但遭到拒絕。備忘錄還公布11位新加入的研究員，多數來自OpenAI、Google DeepMind與Anthropic，名單包括Shengjia Zhao、Jack Rae、Pei Sun、Jiahui Yu、Hongyu Ren等人；其中Shengjia Zhao被祖克伯形容為ChatGPT、GPT-4乃至o3的共同創作者，並曾在OpenAI領導合成數據工作。
前沿模型實驗室與Llama路線
MSL採雙軌並行：一方面延續Llama 4.1與4.2的開發——Meta AI的月活躍用戶已超過10億，產品面的規模仍在擴張；另一方面組建一個規模較小、人才密度極高的前沿模型實驗室，目標是在「一年左右」追上業界最前線。這條路線等於承認兩件事：既有開源與產品陣地要守住，但衝擊前沿得另編一支精銳部隊，而不能只靠既有團隊的自然演進。
人才爭奪戰的縮影
這場重組的背景是一場罕見的人才競賽。OpenAI執行長奧特曼先前公開表示，Meta曾開出高達1億美元的簽約獎金挖角研究員；Meta技術長Andrew Bosworth則形容這波行情是他職涯中前所未見。MSL的成立與11人名單，正是這場競賽的第一批實體成果；對照OpenAI內部士氣受挫的報導，六月下旬的AI圈儼然進入人才軍備賽的公開階段。
對開發者的意義
對開發者與產品團隊而言，重點不在人事八卦而在路線信號：Meta把「應用與產品」和「前沿研究」拆成兩條主軸，由不同負責人分頭推進，並用一份備忘錄把組織名稱、領導與目標一次講死。接下來幾季，Llama系列的迭代速度與MSL新實驗室的成果，將分別檢驗這兩條路線是否走得通；而11人名單的來源結構，也預告了未來模型能力的可能形狀。