摘要： Bloomberg 在 2026 年 5 月 26 日引述知情人士報導，中國把出境管制擴及阿里巴巴、DeepSeek 等民營企業的頂尖 AI 人才。參與戰略性 AI 項目的員工出國前必須取得政府核准。報導形容這是從先前的勸說升級為出境前審批制度。
Bloomberg 在 2026 年 5 月 26 日引述知情人士的說法,指出中國官方已經動手,把出境管制一路套到民營企業的頂尖 AI 人才頭上,阿里巴巴與 DeepSeek 都落在適用範圍內。Tom’s Hardware 和 The Decoder 的追蹤報導則把規則攤開來講:在民營企業參與戰略性 AI 項目的員工,想踏出國門,得先取得政府核准;北京給出的執行理由,是要「留住頂級人才」。
這條新聞真正的重量不在事件本身,而在它傳出的訊號:人才管控的邊界,正由國有機構與零散案例,推進到一套衝著民營 AI 部門而來的制度設計。
規則怎麼定:出國前先過審批
報導圈定的對象,是民營企業裡參與戰略重要 AI 項目的員工。這種旅行限制過往幾乎只出現在政府機關與國防相關單位,這回卻直接罩到 Alibaba、DeepSeek 這類民企。Bloomberg 用「擴大」來形容:受限的覆蓋面還在變寬。The Decoder 再補上一個關鍵環節——北京早先僅以「建議」的方式,請 AI 高管避開赴美行程;如今同一個政策目標換上更硬的執行手段,口頭勸說正式升級為出境前的核准程序。
一年之間,從勸說到審批
把時間軸排開,升級的速度一目了然。2025 年 3 月,北京便以資料外洩、技術竊取、人才遭挖角等疑慮為由,勸 AI 高管暫緩赴美;DeepSeek 同期也傳出在內部限縮員工出差。隔了一年,同一份政策意圖落地成明確的程序審查:出發前提出申請,交由官方核可。對被規範的人而言,兩者約束力天差地遠——勸說還能自己拿捏分寸,核准制卻沒有任何閃避空間。政策工具一旦變硬,多半意味著執行決心也跟著升級。
為什麼挑這個時間點
背景可以分三層來看。其一,模型人才已被當成戰略資產:前沿模型的競爭集中在極少數團隊手中,帶走幾位關鍵研究員就足以改寫整個版圖,DeepSeek 正是最醒目的例證。其二,中國對本土 AI 產業的保護走向系統化,同一期間還出手攔下 Meta 收購 agent 新創 Manus AI,保護傘從模型一路撐到人才。其三,硬體自主同步推進——IDC 的數據顯示,中國晶片廠商在本國 AI 加速器市場的占有率已來到 41%。人才、模型、晶片三條線以同一節奏收緊,方向也只有一個:壓低對外的依賴,也壓低人才的外流。
對團隊與開發者的實際衝擊
落實到日常運作,衝擊落在四個場景。跨國會議與學術發表:民企 AI 研究人員的出境行程必須先過審批,要出席 NeurIPS 這類國際會議,成本和不確定性都跟著墊高。招募與人才流動:海外團隊想延攬中國 AI 人才,面對的法律與程序風險上抬,薪酬條件不再是唯一的決定變數。合規設計:與中國團隊協作的跨國企業,得把人員移動、資料與 IP 政策背後的既有假設重新翻檢一遍。開源社群:一旦核心貢獻者的行動受限,跨國協作的互動模式也會隨之轉變。
換個方向看,這項政策同樣解釋了 DeepSeek 等公司為何一路降價搶市占:人才流不動,競爭主戰場自然移向價格與部署規模,而不是靠挖角來補強團隊。